Lemi AI
Founding Head of Engineering, Vietnam
Build Lemi’s engineering organisation in Vietnam and own the architecture and production quality behind our first enterprise deployments.
Vì sao vị trí này tồn tại
Xây và dẫn dắt tổ chức engineering của Lemi tại Việt Nam. Bạn sở hữu kiến trúc và chất lượng production cho các deployment doanh nghiệp đầu tiên, thuê đội engineering địa phương ban đầu, và vẫn hands-on với hệ thống chúng tôi ship.
Đây là vai trò lãnh đạo hands-on. Bạn kết hợp định hướng kỹ thuật nhiều năm với khả năng đi sâu vào kiến trúc AI, hạ tầng ML và chất lượng delivery ở mức code cùng đội ngũ.
Bạn sẽ sở hữu gì
Delivery doanh nghiệp & readiness kỹ thuật
- Là đầu mối kỹ thuật chính cho đối tác chiến lược — chuyển thỏa thuận kinh doanh thành spec engineering và timeline.
- Sở hữu readiness, ổn định và tiến độ cho các shipment sản phẩm sớm tại Việt Nam.
- Thích ứng baseline kỹ thuật với ràng buộc pháp lý, privacy, AI safety và hạ tầng địa phương.
Tổ chức engineering
- Xây, scale và mentor đội engineering tại Việt Nam từ đầu — software, infrastructure và ML.
- Thiết lập methodology thực tế: code review, CI/CD và QA phù hợp đội early-stage.
Kiến trúc & chất lượng production
- Dẫn design review kiến trúc trên ML stack, hạ tầng AI, scalability và performance.
- Đặt thanh chất lượng rõ cho production — testing, kiểm tra tích hợp model và dry-run giảm rủi ro trước deploy.
- Phối hợp với SI, nhà cung cấp compute và vendor địa phương khi cần.
Bạn có thể làm việc trên
- Kiến trúc và chất lượng production cho deployment doanh nghiệp đầu tiên tại Việt Nam.
- Thuê và mentor đội engineering địa phương ban đầu.
- Chuyển thỏa thuận đối tác thành spec engineering và timeline delivery.
- Thích ứng hệ thống với ràng buộc pháp lý, privacy và hạ tầng Việt Nam.
Thành công trông như thế nào
Sau 90 ngày
- Bạn có bức tranh rõ về ưu tiên kiến trúc và rủi ro production cho các deployment sớm.
- Kế hoạch hiring đội engineering Việt Nam ban đầu đang chạy, với thanh chất lượng đã định.
- Bạn đủ hands-on để founding team tin tưởng đánh giá readiness của bạn.
Sau một năm
- Tổ chức engineering Việt Nam đã vận hành — người, thực hành và ownership — không chỉ là kế hoạch hiring.
- Các deployment doanh nghiệp sớm đạt thanh chất lượng production bạn đặt và bảo vệ được.
- Quyết định kiến trúc bạn dẫn đủ bền để wave deployment tiếp theo tái sử dụng.
Vai trò này phối hợp với đội như thế nào
Deployment Strategist sở hữu why và what cho một bài toán doanh nghiệp. Founding Engineer sở hữu how của từng deployment kỹ thuật. Head of Engineering sở hữu nền tảng, chuẩn engineering và tổ chức để những deployment đó scale.
Đây không phải ranh giới cứng. Ở đội sớm, mọi người làm việc xuyên chuyên môn khi công việc đòi hỏi.
Chúng tôi tìm kiếm
- Nền tảng sâu về AI/ML infrastructure — pipeline train/deploy và môi trường AI production quy mô lớn.
- 8+ năm kỹ thuật, trong đó 3+ năm lãnh đạo cấp cao (VP/Director/Head of Engineering) với hệ thống AI enterprise hoặc tích hợp phần cứng–phần mềm.
- Kinh nghiệm với tập đoàn, DNNN hoặc stakeholder chiến lược liên doanh là lợi thế.
- Hiểu hạ tầng kỹ thuật, vận hành và thị trường nhân sự công nghệ Việt Nam.
- Giao tiếp song ngữ Anh–Việt xuất sắc — cầu nối engineers, đối tác địa phương và executive.
Vì sao gia nhập Lemi
- Đội ngũ và advisors của chúng tôi từng ship tại Meta, Google, Tesla, TikTok, Reddit và Walmart Labs, cùng operators từ McKinsey, Visa và World Bank. Chúng tôi không phải research lab đuổi theo benchmark. Chúng tôi là những người đã xây ở quy mô lớn và làm việc trong tổ chức lớn — đúng thứ việc triển khai AI vào một tổ chức như vậy đòi hỏi.
- Cơ hội nền móng xây tổ chức engineering của Lemi tại Việt Nam.
- Văn hóa engineering-first: chất kỹ thuật, tốc độ và impact thực tế hơn bureaucracy.
- Làm việc trực tiếp với founders trên các deployment doanh nghiệp sớm.
Quy trình tuyển dụng
Năm vòng để hiểu cách bạn nghĩ, xây sản phẩm và làm việc với khách hàng. Giao tiếp được cân nặng ngang coding. Mỗi vòng mở cửa cho vòng tiếp theo.
Vòng 1 — Screen (~30 phút)
Xem resume và buổi screen ngắn về động lực, logistics và độ phù hợp — trước khi cả hai bên đầu tư sâu hơn.
Vòng 2 — Technical (~60 phút)
Screen kỹ thuật với hiring manager: coding thực tế và phán đoán khi làm việc với khách hàng.
Vòng 3 — Panel (CTO & CPO) (~90 phút (2×45))
Hai phần: product sense và scoping trong ambiguity, rồi deep dive kỹ thuật về kiến trúc và giải quyết vấn đề trực tiếp. CPO / Product: Product sense và scoping trong ambiguity. CTO: Deep dive kỹ thuật về kiến trúc và giải quyết vấn đề trực tiếp.
Vòng 4 — CEO (~45 phút)
Trò chuyện về giá trị và hành vi: trung thực, augment-not-replace, và cam kết dài hạn.
Vòng 5 — Offer
Reference và clearance, sau đó là offer.
Quy trình có thể hơi khác tùy vị trí.
Ứng tuyển
Vị trí liên quan
- Founding Deployment StrategistXem vị trí
Turn ambiguous enterprise problems into AI systems that are useful, adopted and commercially valuable.
- Founding EngineerXem vị trí
Build the product while working directly with the enterprises using it.